领导干部试用期未转正，需根据具体原因和规定来处理，以下是详细分析：
明确未转正的原因
- 首先，要弄清楚未转正的具体原因。这可能包括试用期表现不佳、考核不合格、存在违纪违法行为，或者是因为单位编制、岗位调整等客观原因。不同原因对应的处理方式会有所不同。
依据规定处理
- 如果是表现不佳或考核不合格：根据《公务员法》及相关规定，试用期满考核不合格的，将取消录用。这意味着，如果领导干部在试用期内未能达到预期的工作表现或考核标准，将面临被取消录用的风险。此时，应接受这一结果，并反思自身在工作中的不足，以便在未来改进。
- 如果是存在违纪违法行为：如果领导干部在试用期内被发现存在违纪违法行为，那么不仅转正无望，还可能面临更严重的法律后果。根据违纪违法的性质和严重程度，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。在这种情况下，应积极配合相关部门的调查，并承担相应的法律责任。
- 如果是单位编制或岗位调整等客观原因：有时，领导干部试用期未转正并非因为个人原因，而是由于单位编制紧张、岗位调整等客观因素。在这种情况下，可以与单位进行沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。例如，单位可能会考虑延长试用期、调整岗位或者提供其他补偿措施。
维护自身权益
- 如果认为未转正的处理结果存在不公或违法情况，可以依法维护自身权益。这包括向相关部门提出申诉、申请行政复议或者提起行政诉讼等途径。在维护权益的过程中，应保留好相关证据，如试用期考核表、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
未来规划与改进
- 无论未转正的原因是什么，都应积极面对并规划未来。如果是个人原因导致的未转正，应认真反思并改进自身的工作表现和能力水平；如果是客观原因导致的未转正，则应关注市场动态和单位发展情况，寻找新的职业机会和发展空间。
建议：领导干部试用期未转正是一个复杂的问题，需要根据具体情况来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。