关于您提出的“提拔试用期不过会怎么样”的问题，这主要涉及到干部选拔任用或职场晋升中的试用期考核环节。虽然具体的后果可能因组织、单位或公司的不同而有所差异，但我可以从一般性的角度为您详细解答。
一、提拔试用期的目的与意义
提拔试用期是组织或单位为了考察被提拔者在新岗位上的适应能力、工作表现及综合素质而设定的一段时间。这段时间内，被提拔者需要在新岗位上履行相应的职责，接受组织的考核与评估。
二、提拔试用期不过的可能后果
职位调整或降职：
- 如果被提拔者在试用期内表现不佳，未能达到组织或单位设定的考核标准，那么组织或单位可能会考虑将其调整回原职位或进行降职处理。
影响职业声誉与发展：
- 试用期不过可能会对被提拔者的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一组织或行业内。这可能会影响其未来的晋升机会和职业发展。
经济待遇变化：
- 提拔通常伴随着薪资、福利等经济待遇的提升。如果试用期不过，这些经济待遇可能会相应调整回原水平或有所降低。
组织内部的信任度下降：
- 试用期不过可能会让组织或单位对被提拔者的信任度下降，这可能会影响其在组织内部的地位和影响力。
三、应对措施与建议
积极沟通与反馈：
- 如果在试用期内遇到困难或挑战，建议被提拔者积极与上级或组织进行沟通，寻求帮助和支持。同时，也可以主动寻求反馈，了解自己在哪些方面需要改进。
努力提升自我：
- 针对组织或单位提出的考核标准和要求，被提拔者应努力提升自己的综合素质和工作能力，以更好地适应新岗位的需求。
保持积极心态：
- 试用期不过并不意味着职业生涯的终结。被提拔者应保持积极的心态，从失败中汲取教训，为未来的职业发展做好准备。
四、特殊情况说明
- 如果提拔试用期不过是由于组织或单位内部的违规操作或不当行为导致的（如违规选拔任用、用人失察失误等），被提拔者有权向相关部门或机构进行申诉或投诉，以维护自己的合法权益。
五、法律依据与参考
- 虽然具体的干部选拔任用或职场晋升规定可能因地区、行业或组织而异，但一般都会遵循公平、公正、公开的原则，并设定明确的考核标准和程序。您可以参考《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规或组织内部的规定来了解具体的操作流程和要求。
综上所述，提拔试用期不过可能会带来一系列的后果，但被提拔者应积极应对、努力提升自我，并保持积极的心态。同时，如果存在违规操作或不当行为，也有权进行申诉或投诉。