针对您提出的“干部试用期满不合格怎么办”的问题，这主要取决于干部的类型及其所在的具体管理规定。以下我将分别就新录用公务员和党政领导干部两种情况进行详细解答。

一、新录用公务员试用期满不合格的情况

对于新录用的公务员，如果其试用期满考核不合格，根据《公务员考录》的相关规定，将面临取消录用的处理。具体来说：

1. 考核标准：新录用公务员试用期满后，会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。如果思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等，将被确定为不合格等次。

2. 取消录用程序：一旦确定为不合格等次，招录机关将按照相关规定取消其录用。取消录用的时间从作出决定之日起计算，并在三十日内以书面形式通知被取消录用人员。

3. 后续处理：被取消录用后，公务员的工资将从批准之日的次月起停发。同时，其档案也将在规定时间内转递至相关组织人事部门或流动人员人事档案管理机构。

4. 申诉权利：如果公务员对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但复核或申诉期间不停止取消录用决定的执行。

二、党政领导干部试用期满不合格的情况

对于提拔担任非选举产生的司厅局级以下领导职务的党政领导干部，如果其试用期满考核不合格，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关规定，将面临免去试任职务的处理。具体来说：

1. 考核内容：领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况，同时了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

2. 不合格处理：如果考核不合格，将按干部管理权限审批或备案后免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。

3. 特殊情况处理：如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也可以提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

总结与建议

无论是新录用公务员还是党政领导干部，如果试用期满考核不合格，都将面临相应的处理。对于个人而言，这无疑是一个挫折，但也是一个反思和提升的机会。建议相关干部在面对这种情况时：

• 正视问题：认真分析自己试用期内的表现，找出存在的问题和不足。
• 积极改进：针对存在的问题制定改进计划，并付诸实践。
• 寻求帮助：如果需要，可以向上级或同事寻求指导和帮助，以更快地提升自己的能力和素质。
• 保持积极心态：面对挫折要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难并取得成功。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。