针对您提出的“试用期满考核不合格怎么办”这一问题，我将从公务员试用期管理以及干部任职试用期管理的角度，为您进行详细解答。
一、公务员试用期满考核不合格的处理
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期满后，会进行德、能、勤、绩、廉的全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。若考核结果为不合格，则招录机关会取消其录用。
具体来说，取消录用的情形包括但不限于：思想政治素质较差、无法正常履行职责完成本职工作、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等。一旦被取消录用，自批准之日的次月起会停发工资，且档案需在规定时间内转至相关组织人事部门保管，社会保险待遇也会按照有关规定执行。
二、干部任职试用期满考核不合格的处理
对于干部在任职试用期的情况，若受到诫勉或者党政纪处分，是否终止试用期需根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。对不适宜任职的，会按照有关规定提前结束试用期；对不影响任职的，则可以继续试用。
继续试用的干部，在试用期满后或影响期满后（视具体情况而定）会进行考核。考核合格的，会正式任职，且任职时间连续计算；考核不合格的，则会免去试任职务，并根据有关规定作出安排。
三、建议与应对措施
了解原因：首先，您需要了解自己考核不合格的具体原因，是工作能力、工作态度还是其他方面的问题。
积极沟通：与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的困惑和改进的意愿，寻求他们的指导和帮助。
制定改进计划：根据考核反馈，制定具体的改进计划，并付诸实施。这可能包括提升专业技能、改善工作态度、加强团队协作等方面。
关注后续机会：即使本次考核不合格，也不要灰心丧气。关注后续是否有其他岗位或机会适合自己，并积极准备和争取。
法律途径：如果您对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但需注意，复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
总之，试用期满考核不合格并不意味着职业生涯的终结，而是需要您正视问题、积极改进并寻找新的机会。希望以上解答能对您有所帮助。