针对您提出的“人才期满考核不合格怎么办”的问题，这通常取决于具体的考核制度、聘用合同以及相关的人才管理政策。以下我将结合一般情况和您提供的参考信息，给出一个详细且有针对性的解答。
一般情况下的处理原则
在大多数情况下，如果人才在期满考核中被确定为不合格，可能会面临以下几种处理方式：
不得增加薪级工资：这是对不合格人才的一种经济上的制约，意味着其薪资水平不会因考核期满而自动提升。
相应核减绩效工资：绩效工资通常与工作表现挂钩，考核不合格可能导致绩效工资的减少。
岗位调整：根据具体情况，可能会向低一级岗位（职员）等级调整，以反映其当前的工作能力和表现。
任职年限不计：本考核年度可能不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，影响未来的晋升和薪资调整。
解除聘用合同：在极端情况下，如果人才被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次，可能会按规定解除聘用合同。
针对牡丹江市引进急需紧缺人才的具体政策
根据您提供的《牡丹江市引进急需紧缺人才服务管理暂行办法》，对于考核不合格的引进人才，有以下具体规定：
试用期考核不合格：根据第十四条，试用期考核不合格者，不再聘用。
年度考核不合格：根据第十五条，引进人才在用人单位连续两年考核被确定为不合格等次，予以解聘。
聘期考核不合格：根据第十六条，聘期考核不合格的，同样予以解聘。
建议与措施
了解具体政策：首先，您需要详细了解所在单位或地区关于人才考核的具体政策，包括考核标准、不合格的处理方式等。
沟通与反馈：如果您对考核结果有异议，可以与用人单位或考核部门进行沟通，了解考核的具体依据和过程，提出自己的意见和看法。
制定改进计划：针对考核中反映出的问题，制定具体的改进计划，包括提升专业技能、改善工作态度等，以争取在未来的考核中取得更好的成绩。
考虑职业规划：如果考核不合格导致岗位调整或解除聘用合同，您需要重新考虑自己的职业规划，寻找新的发展机会。
综上所述，人才期满考核不合格的处理方式取决于具体的考核制度、聘用合同以及相关的人才管理政策。建议您详细了解相关政策，积极与用人单位沟通，并制定相应的改进计划。