关于您提出的“过了试用期可以急辞吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，无论是否在试用期内，劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和规定。对于过了试用期的情况，如果您希望立即辞职，即所谓的“急辞”，这通常不是法律所鼓励的，因为这可能给用人单位带来一定的不便和损失。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。而过了试用期后，如果您希望解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（当然，如果双方协商一致，也可以提前解除）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因辞职是不需要向用人单位支付违约金的。

另外，如果您是因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，您不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

最后，我想强调的是，虽然法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但我们也应该尊重用人单位的权益和利益。在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。这样不仅可以减少不必要的纠纷和损失，也有助于维护良好的劳动关系和职场环境。

综上所述，过了试用期后，如果您希望辞职，最好提前三十日以书面形式通知用人单位，并遵循相关的程序和规定。在一般情况下，您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。