结论：辞急工不批时，劳动者不能马上走人，需遵循法定程序处理，否则可能承担法律责任。以下从法律规定、合法处理方式、特殊情形说明三个角度进行详细分析：
一、法律规定与责任
《劳动合同法》规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此程序擅自离职，可能构成违法解除合同。
法律责任
- 若因急辞给用人单位造成损失（如招聘成本、生产停滞等），劳动者需承担赔偿责任。
- 用人单位有权通过法律途径追责，甚至可能影响个人职业信用记录。
二、合法处理方式
协商优先
- 与用人单位坦诚沟通离职原因（如家庭紧急事务、健康问题等），争取理解并协商缩短通知期。
- 部分企业允许员工支付代通知金后提前离职，具体需双方书面确认。
保留证据
- 提交书面辞职信并留存签收记录（如邮件回执、签字扫描件）。
- 记录沟通过程（如聊天记录、通话录音）以备后续争议使用。
申请劳动仲裁
- 若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可随时解除合同（《劳动合同法》第三十八条）。
- 需提供有效证据（如工资流水、考勤记录）向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、特殊情形说明
试用期离职
- 仅需提前三日通知，无需批准即可解除合同。但即便如此，也建议劳动者与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。
不可抗力因素
- 如突发重大疾病等紧急情况，建议及时就医并提供证明文件，同时与单位协商解决方案。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和支持。
法律背景与建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 若遇到用人单位不批准急辞的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如协商、申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 若劳动者擅自离职，可能面临用人单位的追责，包括赔偿损失、影响职业信用记录等。
- 若劳动者通过合法途径解除劳动合同，则无需承担上述法律责任。
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