结论：试用期离职即使单位不批准，劳动者一般也不可以直接“一走了之”，但可以依法解除劳动合同并离职，不过需注意方式方法以避免潜在风险。

1. 试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，无需用人单位批准或同意。因此，只要您履行了提前三日的通知义务（建议书面形式并留存证据，如邮件、短信、微信等），到期后即可离职，单位无权阻拦。

2. 直接“走人”的风险
   若未提前三日通知或未留存通知证据，直接离职可能面临以下风险：

   • 工资扣减：单位可能以“未提前通知导致损失”为由扣减部分工资（需单位举证损失存在）；
     
   • 劳动关系纠纷：若单位拒绝办理离职手续（如退工单、社保转移等），可能影响您后续入职新单位；
     
   • 赔偿争议：若因您的突然离职给单位造成实际损失（如项目停滞、客户流失等），单位可能要求赔偿（但需单位证明损失与您的行为存在直接因果关系）。

3. 建议操作步骤

   • 书面通知：向单位提交《离职通知书》，明确“因试用期离职，提前三日通知，最后工作日为XX年XX月XX日”，并要求单位签收或通过邮件、快递等方式留存送达证据；
     
   • 工作交接：到期前完成工作交接，并要求单位出具《离职证明》（根据《劳动合同法》第五十条，单位必须出具）；
     
   • 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料，以备后续维权需要；
     
   • 协商沟通：若单位阻拦，可先尝试协商，说明法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期离职是您的法定权利，但需依法履行通知义务并留存证据。直接“走人”可能引发不必要的纠纷，建议通过合法途径离职，以保障自身权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。