关于国企领导是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的国企领导选拔任用规定以及地方或企业的具体政策。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从普遍性的规定来看，党政领导干部任职试用期暂行规定主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这一规定明确了领导干部在提拔到特定级别和职务时，需要经历一年的试用期。然而，这一规定主要针对的是党政领导干部，对于国有企业领导人员的试用期规定可能并不直接适用，或者需要根据具体情况进行解读和调整。
其次，对于国有企业领导人员的试用期，更多地取决于地方或企业的具体政策。例如，在您提供的《关于沙县区开展区属国有企业领导人员选聘工作的通知》中，虽然并未直接提及试用期，但提到了选聘资格条件和要求，以及选聘流程等。这暗示了国有企业领导人员的选拔任用可能遵循一套相对独立且具体的规定，这些规定可能包括试用期的设置。
在实际操作中，许多国有企业确实会设置试用期，作为对新任领导人员能力和适应性的考察期。试用期的长度可能因企业而异，有的可能为几个月，有的可能为一年或更长。在试用期内，新任领导人员需要履行所任职务的职责，并接受组织的考核和评价。
如果试用期满且考核合格，新任领导人员将正式任职，试用期计入任职时间。如果考核不合格，则可能面临免职或调整岗位等处理。此外，如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也可能提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
总结来说：
因此，要确定国企领导是否需要试用期，最好直接查阅相关的地方或企业政策文件，或者咨询具体的国有企业人事部门。