您好，关于国企干部聘用是否有试用期的问题，这主要取决于具体的聘用制度和单位规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个详细的解答。

首先，需要明确的是，国企干部聘用通常遵循的是事业单位或国有企业的人员聘用制度。根据人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发〔2003〕61号）中的相关规定，试用期的规定主要适用于单位新进的人员，且试用期只能约定一次，试用期是包括在聘用合同期限内的。

这意味着，如果您是通过公开招聘等方式新进入国企担任干部职务，那么根据聘用制度，您很可能会面临一个试用期。试用期的具体长度可能会根据聘用合同的类型（如短期合同、中期合同等）以及单位的具体规定来确定，但通常会在合同中明确约定。

另外，以国务院国资委委属事业单位的公开招聘为例，其招聘公告中明确提到了“公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。”这也进一步印证了国企干部聘用中试用期的存在和重要性。

因此，国企干部聘用通常是有试用期的，试用期的具体规定和长度可能会因单位而异，但都会明确包含在聘用合同中。在试用期内，您需要充分展示自己的能力和素质，以符合单位的聘用要求。如果试用期满合格，您将被正式聘用；如果试用期期间或期满不合格，则可能会面临取消聘用的情况。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。