关于您提出的“国企试用期一年是否算工龄”的问题，我可以明确地告诉您，国企试用期一年是算工龄的。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它从您进入单位或企业开始工作之日起计算，而试用期作为您与单位建立劳动关系的一个阶段，是包含在工龄之内的。这一点在《劳动法》中有明确的规定，试用期也是职工实际工作年限的一部分，因此时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

对于国企员工来说，工龄的计算不仅关系到您的年假、病假等福利待遇，还可能影响到您的职称评定、晋升以及退休等相关事宜。所以，即使您在试用期内，您的工龄也是从您入职的第一天开始计算的。

另外，如果您在试用期结束后成功转正，那么您的工龄将继续累积，不会因为试用期的结束而中断。同样地，如果您在试用期内离职或者被解雇，那么您在试用期内的工作时间也将作为您的工作经历被计入您的总工龄中（当然，在计算具体福利待遇时，可能会根据单位的具体规定有所调整）。

总的来说，国企试用期一年是算工龄的，这一点您无需担心。如果您还有其他关于工龄或者国企工作相关的问题，欢迎随时向我提问。