事业单位试用期一般是算工龄的，但具体还需根据事业单位的性质以及试用期的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位性质与工龄计算
编制内员工：
- 对于事业单位编制内的员工，试用期通常被视为正式工作的一部分，因此试用期内的年限是计入工龄的。工龄的计算对于员工的薪资、晋升、福利待遇等方面都有重要影响。
编制外员工（如合同制员工）：
- 对于编制外的员工，如合同制员工，试用期的工龄计算可能因合同条款的不同而有所差异。但一般来说，如果合同中明确规定了试用期包含在合同期内，那么试用期内的年限也应计入工龄。
二、试用期规定与工龄计算
试用期长度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
试用期内的权益：
- 试用期内的员工虽然处于试用阶段，但其工作年限（即工龄）的计算通常是从其实际入职之日起算。这意味着，即使员工在试用期内，其工作年限也是连续计算的，不会因试用期的存在而中断。
三、特殊情况下的工龄计算
试用期被解除劳动合同：
- 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，那么其试用期内的工作年限可能不计入工龄。但这种情况需要依据具体的劳动合同和单位规定来确定。
试用期与见习期的区别：
- 需要注意的是，试用期与见习期是不同的概念。见习期通常适用于新参加工作的大学毕业生，其期限一般较长，且见习期内的待遇和工龄计算可能与试用期有所不同。因此，在计算工龄时，需要明确区分试用期和见习期。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同：
- 对于事业单位的员工来说，要确定试用期是否计入工龄，最直接的方法是查阅自己的劳动合同。劳动合同中通常会明确规定试用期的长度以及试用期内的权益和待遇。
咨询单位人事部门：
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门。他们可以提供更详细和准确的解释和说明。
保留相关证据：
- 在计算工龄时，建议员工保留好与工作年限相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据和材料在日后可能用于证明自己的工龄和享受相应的福利待遇。
如果你对事业单位试用期的工龄计算还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细和准确的法律建议。