关于您提出的“国企试用期是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作时间紧密相关。在国企中，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期也是劳动者在用人单位工作的一部分时间。

进一步地，从工龄计算的角度来看，试用期的工作时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作时间，而试用期作为劳动关系存续期间的一部分，其工作时间自然也应被纳入工龄的计算范畴。这一点在多数国企和事业单位的实践中都得到了体现，即试用期的工作时间会被计入总工龄。

此外，我还注意到，在事业单位试行人员聘用制度的相关规定中，也明确提到了“试用期包括在聘用合同期限内”，这进一步印证了试用期工作时间应计入工龄的观点。虽然这些规定主要针对的是事业单位，但国企在工龄计算方面通常也会遵循类似的原则。

当然，为了更准确地了解您所在国企的具体政策，我建议您直接咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位的规章制度，为您提供更详细、更准确的解答。

综上所述，国企试用期的工作时间通常会被计入工龄。这是基于劳动合同法的相关规定以及工龄计算的一般原则得出的结论。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的劳动权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。