关于您提出的“试用期按劳动合同年度怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期的设定、履行以及解除等环节在劳动合同年度中的具体应用。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期的设定
试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，不能单独签订试用期合同。试用期必须明确写入劳动合同，并注明具体时长及起始日期。
试用期时长的合规性：
- 合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
- 一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；
- 三年以上或无固定期限的合同，试用期最多六个月。
在设定试用期时，需确保时长符合上述规定，且不得随意延长或缩短。
二、试用期的履行
用人单位的义务：
- 支付劳动报酬：用人单位必须支付不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 提供必要条件：提供符合合同约定的工作环境、劳动工具等必要条件，并进行职业培训。
- 办理社会保险：在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险。
劳动者的义务：
- 遵守规章制度：遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 恪守职业道德：恪守职业道德与操守，维护用人单位的合法权益。
三、试用期的解除
用人单位解除：
- 若劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但需提供充分证据，如招聘时的录用条件、考核结果等。
- 解除时需向劳动者说明理由，并确保解除行为的合法性。
劳动者解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式通知，以避免纠纷。
- 若用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
四、试用期与劳动合同年度的关系
- 试用期是劳动合同期限的一部分，其时长应计入劳动合同的总期限内。
- 在劳动合同年度内，试用期的履行和解除均需遵循上述规定，确保双方权益的合法性和合规性。
五、建议
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确试用期的时长、起始日期、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如录用条件、考核结果等，以证明解除行为的合法性。
- 及时沟通协商：在试用期内，双方应保持及时沟通，协商解决可能出现的问题，以构建和谐的劳动关系。
综上所述，处理试用期的劳动合同需谨慎，确保合同条款清晰、合法，既维护用人单位利益，也充分尊重员工权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。