您好，关于您提出的“试用期被辞退年假怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时年休假的处理规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体折算方法如下：

1. 计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得出职工在本单位已工作的比例。
2. 将这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出职工在当年度应享受的年休假天数（按比例计算）。
3. 从这个应享受的年休假天数中减去当年度已经安排的年休假天数，得出应休未休的年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

针对您的情况，如果您在试用期内被辞退，且当年度未休满应休的年休假天数，那么用人单位应该按照上述方法折算出您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。