结论：试用期期间被劝退，关于年假的处理，需分情况讨论。若您已符合享受年假的条件，用人单位应依法安排您休年假或支付未休年假的工资报酬；若您尚不符合享受年假的条件，则不存在年假补偿问题。

分析说明：

1. 符合享受年假条件的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 若您在试用期期间已经连续工作满12个月以上，即使被劝退，用人单位也应根据您已工作时间，按照相应比例安排您休年假或支付未休年假的工资报酬。具体计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×未休年假天数×300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算；未休年假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天）。

2. 不符合享受年假条件的情况：

   • 若您在试用期期间尚未连续工作满12个月，根据相关规定，您尚不符合享受年假的条件。因此，在这种情况下被劝退，用人单位无需支付未休年假的工资报酬。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的工作时间、工资收入以及未休年假的事实等。

后续行动建议：

• 收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁前，可以先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。