核心结论：试用期休年假期间离职，主要涉及年假工资结算和离职手续办理两方面问题，下面为你详细分析。
年假工资结算
- 若符合休年假条件且已实际休假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在试用期内，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假。如果用人单位已经安排你休了年假，在离职时，年假期间的工资应当按照你正常工作期间的工资标准支付，用人单位不得克扣。
- 例如，你试用期月工资为5000元，在试用期内休了3天年假，离职时这3天的年假工资应按照5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以3天来计算，即约689.66元，用人单位需足额支付给你。
- 若不符合休年假条件但已休假
- 如果你不符合休年假的条件（比如连续工作未满12个月），但用人单位已经安排你休了年假，这种情况下，一般视为用人单位给予的福利休假。在离职时，用人单位通常不会要求你返还已休年假对应的工资，但具体还要看用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。
- 比如用人单位规章制度中明确规定，不符合休年假条件的员工休了年假，离职时需按一定比例返还年假工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时也知晓并同意该规定，那么你可能需要按照规定返还部分工资。不过，这种规定在实践中比较少见，且合理性容易引发争议。
- 若应休未休年假
- 要是你符合休年假条件，但在试用期内应休未休年假，根据法律规定，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除已支付的正常工作期间工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 例如，你应休未休年假为2天，日工资为200元，那么用人单位除了支付你正常工作期间的工资外，还需额外支付你2天×200元×200% = 800元的未休年休假工资报酬。
离职手续办理
- 提前通知用人单位
- 即使你在休年假期间决定离职，也应当按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位。如果是试用期员工，一般需提前3日通知用人单位，告知其你离职的意愿。
- 你可以通过书面形式（如离职申请书）向用人单位提出离职申请，明确离职日期等信息，以便用人单位安排工作交接等事宜。
- 办理工作交接
- 在离职时，你需要与用人单位办理工作交接手续，将你负责的工作内容、相关资料等完整地移交给接手的同事或用人单位指定的人员。这是你的法定义务，也是保证用人单位工作正常开展的需要。
- 例如，你负责公司的一些文件资料管理，在离职时要将这些文件资料整理清楚，列出清单，与接手人进行核对和交接，并签字确认。
- 结算工资和其他费用
- 除了年假工资外，用人单位还应当与你结算试用期内的工作工资、加班工资等其他应得费用。同时，如果用人单位为你缴纳了社会保险和住房公积金等，要按照规定办理停缴手续，并处理好相关费用的结算问题。
- 比如，用人单位在每月15日发放上月工资，你在试用期内于当月10日离职，那么用人单位应当在你办理完离职手续后，于当月15日支付你试用期内全部的工作工资。
如果你在试用期休年假期间离职遇到相关问题，比如用人单位克扣年假工资、不配合办理离职手续等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。