针对您提出的“年休假 离职怎么办”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位是有义务进行补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职前已经工作了200天，但用人单位只安排了您5天的年休假，那么您未休的年休假天数就是：(200÷365)×10-5≈0.55天（但实际计算中会按天数取整或按规则处理不足1天的部分）。不过，由于0.55天不足1天，所以这部分不会支付未休年休假工资报酬。但如果未休天数超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付您1天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会扣回的。

总的来说，离职时如果未休满应休的年休假，您是有权要求用人单位进行补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。