您好，关于您辞工后年休假如何处理的问题，这主要取决于您在当年度已经工作的时间以及公司是否已经为您安排了年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得出一个比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排给您的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，根据规定，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经安排了您休了5天年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.5天（不足1天，不支付报酬）。

因此，在您辞工时，您可以先与公司沟通，了解公司对于年休假的处理政策，然后根据自己的实际情况，按照上述方法进行计算，以确定自己应休但未休的年休假天数以及应得的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。