关于您提出的“辞职时年休假怎么办”的问题，以下是根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您在离职时，如果当年度的年休假尚未休完，您是有权要求用人单位按照相关规定进行处理的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不支付未休年休假工资报酬的。

例如，如果您在一年中的某个时间点离职，且当年应享有的年休假天数为10天，但只休了5天，那么用人单位就需要根据您实际工作的天数来折算您未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

此外，如果您在离职时，用人单位未按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时年休假的问题，您应该根据自己的实际情况，按照上述规定与用人单位进行协商和处理。希望这个解答能够对您有所帮助。