您好，关于您离职时年休假如何处理的问题，这确实是一个比较常见的疑问。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算办法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经安排了5天的年休假，那么按照折算办法，您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.5天（这里的结果不足1天，所以实际上不会支付未休年休假工资报酬）。但如果折算结果是1.5天，那么用人单位就需要支付您1天的未休年休假工资报酬，因为不足整天的部分不计入。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能让您对离职时年休假的处理有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。