您好，关于您离职时年假没休完应该如何处理的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。折算的方法是这样的：

1. 先算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。
2. 接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出理论上应该休的年休假天数。
3. 最后，从这个理论天数中减去当年度已经安排休的年休假天数，就是应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，而且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

举个例子来说，假设一个职工全年应休年休假为10天，他在当年度已经工作了200天，并且已经休了5天年假。那么，按照上述折算方法，他应休未休的年休假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)×10 - 5 ≈ 0.55天。由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。

希望这个解答能够帮助您清楚地了解离职时年假没休完应该如何处理。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。