您好，关于您离职时剩余年假的处理问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给您提供详细的解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还有未休满的应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是(180÷365)×10-5，结果约为0天（如果结果不是整数，则只取整数部分，小数部分不支付工资报酬）。但如果按照同样的方法计算出来结果是2.5天，那么用人单位就只需要支付您2天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地了解离职时剩余年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。