针对您提出的“离职年假超休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。以下是我根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应处理的。具体来说，处理方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 这部分工资报酬通常按照职工日工资收入的百分比来计算，具体比例可能因地区或单位政策而异，但一般不低于职工日工资收入的200%（包含职工正常工作期间的工资收入）。

3. 关于超休年假的处理：

   • 如果职工在离职前已经超休了年假，即实际休假的天数超过了其应休的年休假天数，那么根据规定，用人单位通常不会要求职工退还已休的年假工资。
   • 但是，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多休的天数是不会被扣回的。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年休假情况，包括已休天数、应休天数以及是否需要支付未休年休假工资报酬等。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职时年假超休的处理主要涉及到折算应休未休年休假天数、支付未休年休假工资报酬以及关于超休年假的具体规定。希望这些信息能够帮助您更好地理解并处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。