核心结论：公司给予的福利年假在离职时的处理方式，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，通常有以下两种情况：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定福利年假的折现或补偿方式
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需注意，此规定主要针对法定带薪年休假（即《职工带薪年休假条例》规定的年假）。
   若公司额外提供的福利年假（如“满3年额外奖励5天年假”）属于公司自主福利范畴，其处理方式需以公司规章制度或劳动合同约定为准。例如：

   • 若约定“离职时未休完的福利年假不予补偿”，则公司可能无需支付折现；
     
   • 若约定“按日工资标准折现”，则公司需按约定支付。
     建议：优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部文件，确认福利年假的性质及补偿规则。

2. 若公司未明确规定福利年假的折现或补偿方式
   若公司规章制度或劳动合同未对福利年假的离职处理作出约定，实践中可能存在两种倾向：

   • 倾向不补偿：部分法院或仲裁机构可能认为，福利年假是公司自主给予的额外福利，非法定强制义务，因此离职时未休完的部分无需折现；
     
   • 倾向参照法定年假处理：若福利年假与法定年假在名称、性质上高度相似（如均标注为“带薪年休假”），可能被认定为“应休未休年假”，从而要求公司按日工资的200%支付工资报酬（已包含正常工作期间的工资，实际额外支付100%）。
     建议：收集证据（如考勤记录、年假申请记录、公司通知等），证明福利年假的实际性质，再通过协商或劳动仲裁主张权益。

额外提醒：

• 福利年假与法定年假可能并存，离职时需分别计算未休天数及补偿标准；
  
• 若公司以“福利年假已过期”为由拒绝补偿，需核查公司是否在年假有效期内明确提示或强制安排休假；
  
• 劳动争议的仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议及时主张权利。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供细节，我会为您分析具体条款的合法性及可操作性。