您好，关于您离职时还有年假未休完的问题，这确实是一个比较常见的职场疑问。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排休假的天数，就是您应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果您全年应休年休假是10天，当年度在单位已经过了180天，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-已休天数。如果计算出来的结果不是整数，那么小数部分就不计入未休年休假工资报酬了。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，而且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，您离职时如果还有年假未休完，可以按照上述方法计算应休未休的年休假天数，并与用人单位协商支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。