您好，关于您提出的“离职当月正好有年假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。这个公式可以帮助我们计算出职工在离职时应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果职工在某公司工作了一年半，全年应享受的年休假天数为5天（因为工作已满1年不满10年），而他在离职当年已经工作了180天，且已经休了2天年假。那么，他离职时应享受的未休年休假天数就是：(180÷365)×5-2≈0.5天。由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付相应的工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，年休假一般是在一个年度内集中安排或分段安排的，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这需要单位和职工双方协商一致。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，单位必须予以保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。