针对您提出的“自己离职时年假怎么办”的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您做出详细解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度您在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度您在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中可能会得到小数，但不足1天的部分不计入），在这个例子中，由于折算结果不足1天，所以用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。但如果折算结果大于或等于1天，用人单位就需要按照相应天数支付未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

总的来说，离职时年假的处理方式主要是根据您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并据此支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。