针对您提出的“刚好满一年离职年假怎么处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是5天，而您在离职前已经在本单位工作了180天（假设一年为365天），且已经休了2天年假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*5-2≈0.49天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付您这部分的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多余的天数是不会再扣回的。

总的来说，当您刚好满一年离职时，如果还有未休的年休假，用人单位应当按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬（如果折算结果大于等于1天的话）。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年休假的处理方式。