结论：不干了（即离职）后还有未休的年假，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。若用人单位已安排您休年假，但您因个人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 离职时年假的处理：

   • 若您离职时还有未休的年假，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。具体来说，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%中包含了用人单位已支付您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付了正常工作期间的100%，所以额外支付200%）。其中，日工资收入按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已安排您休年假，但您因个人原因且书面提出不休的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

4. 建议与行动：

   • 在离职前，建议您与用人单位沟通确认未休的年假天数及相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月平均工资为5000元（剔除加班工资后），且您还有5天未休的年假。那么，您应得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元

因此，在离职时，您有权要求用人单位支付约2298.85元的未休年休假工资报酬（具体数额需根据实际情况计算）。

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