结论：针对您今年工作三个月但五天假期未休，且现已离职的情况，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为详细分析：

1. 未休年假的工资报酬权利
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您虽仅工作三个月，但若您累计工龄已满1年（例如此前在其他单位工作过），则您应享有5天年休假。若用人单位未安排休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。若您累计工龄未满1年，则不享受当年年休假，但若因用人单位原因导致您未休，仍可能涉及其他补偿（如调休或经济补偿，需结合具体合同和单位制度）。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求支付未休年假的工资报酬。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）或录音证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求用人单位补发工资。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资报酬。仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，以证明劳动关系、工作时间及未休假事实。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期可能丧失维权权利。
     
   • 特殊情况：若您因自身原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资；但若用人单位未主动安排且您未放弃休假，则需支付300%工资。

建议：您可先与用人单位协商，明确要求支付未休年假工资；若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或合同条款疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律指导。