结论：上班三年没有享受法定年休假，您有权通过合法途径维护自身权益，包括要求单位安排休假、支付未休假工资报酬，甚至通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法定年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您已工作三年，依法应享受每年5天的带薪年休假。若单位未安排休假，属于违法行为。

2. 单位未安排休假的法律后果

   • 补休或支付工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位因工作需要不能安排休假的，需按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 举证责任：若单位主张已安排休假或已支付工资，需承担举证责任（如考勤记录、工资条等）。若无法证明，则需承担不利后果。

3. 维权步骤建议

   • 与单位协商：首先可与单位人事部门或领导沟通，明确要求安排休假或支付未休假工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求单位履行法定义务。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张未休假工资及可能的赔偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工作年限及单位未安排休假的事实。
     
   • 特殊情形：若因单位原因导致您未休假（如单位未主动安排），您无需主动放弃休假权利；若因您个人原因书面放弃休假，单位可能无需支付工资报酬。

行动建议：建议您先与单位协商，若无法解决，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。