您在公司工作四年却一直未休年休假，这是不符合法律规定的，您有权要求公司安排年休假或获得相应的补偿。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体来说，您已工作四年，应享受每年至少5天的带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、维权步骤
与公司沟通协商
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的年休假需求。
- 了解公司未安排您休年休假的原因，如果公司确实存在困难无法立即安排，您可以与公司协商制定一个合理的休假计划。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司与您沟通后仍未解决年休假问题，或者拒绝承认您的年休假权益，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年休假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体步骤包括收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）、提交仲裁申请、参与仲裁庭审以及执行仲裁裁决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
- 及时行动：劳动争议案件有时效限制，建议尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定安排您休年休假，且未给予相应的工资补偿，您有权要求公司支付未休年休假工资报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
建议您首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。