针对您提出的“工作几年公司没给我年休”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是您的法定权利，单位应当保证您享受年休假，并且在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，根据您的工作年限，您应享受的年休假天数如下：
二、与公司沟通协商
既然您已经明确了自己的权利，接下来建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以明确提出自己的年休假需求，并询问公司为何之前未安排您休年休假。如果公司存在实际困难，您可以与公司协商制定一个合理的休假计划，以确保您的年休假权益得到保障。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通后问题仍未解决，或者公司拒绝承认您的年休假权益，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年休假的事实。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
收集证据：除了之前提到的基本证据外，您还可以收集同事的证言、电子邮件往来等其他能够证明您工作年限和未休年休假事实的证据。
提交仲裁申请：携带相关证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述公司未安排您休年休假的情况，并提出具体的赔偿要求。
参与仲裁庭审：仲裁委员会将安排庭审，双方需就争议事项进行举证和辩论。请务必保持冷静，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。
执行仲裁裁决：如果仲裁庭支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
在整个维权过程中，请注意以下几点：
保留证据：务必妥善保管所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
及时行动：劳动争议案件有时效限制，请尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
总之，作为职工，您有权享受带薪年休假。如果公司未安排您休年休假，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。