上了4年班没有年假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
具体分析
工作年限与年假资格：
- 你已经工作了4年，显然已经满足了“连续工作满12个月以上”的条件，因此你应当享有年假。
- 根据你的工作年限，你应享受的年假天数为5天。
单位未安排年假的法律后果：
- 如果单位因工作需要不能安排你休年假，或者因你本人原因且书面提出不休年假的，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付你正常工作期间的工资收入。
- 如果单位既不安排你休年假，又不按照规定支付年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果你在4年的工作期间内，存在某些特殊情况（如因个人原因离职后重新入职，且中间存在未连续工作的情况），可能会影响年假的计算。但根据你的描述，这种情况似乎并不存在。
- 另外，如果单位有明确的规章制度规定年假的享受条件或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照这些规定来享受年假。然而，这并不意味着单位可以完全剥夺你享受年假的权利。
建议与行动
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未安排年假的具体原因，并表达你希望享受年假的意愿。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你的工作年限和单位未安排年假的事实。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝安排年假或支付年休假工资报酬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如果你需要法律援助或咨询，可以随时向我提问。
总之，上了4年班没有年假的做法一般是不合法的。你有权享受年假，并有权要求单位按照规定支付年休假工资报酬。如果单位拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。