结论：上满一年班只有4个小时年假，一般情况下是不合法的。具体分析如下：
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
特殊情况分析
新入职员工：
- 如果员工是新入职的，且入职前未在其他单位连续工作满12个月，那么根据规定，该员工在入职当年可能不享受年假，或者年假天数会按照其在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。然而，这并不意味着员工全年只有4个小时年假，而是可能根据具体情况不享受年假或享受较少的年假天数（但通常以天为单位计算，而非小时）。
非全日制员工或特殊工时制员工：
- 对于非全日制员工或实行特殊工时制的员工（如综合计算工时制、不定时工时制），年假的计算可能有所不同。但即便如此，也通常不会以小时为单位来计算年假，而是会按照其实际工作时间或工作天数来折算年假天数。
单位内部规定与法律法规的冲突：
- 有些单位可能会制定自己的年假制度，但如果这些制度与国家法律法规相冲突，那么这些制度是无效的。因此，如果单位规定员工上满一年班只有4个小时年假，这显然与《职工带薪年休假条例》的规定相违背，该规定是无效的。
维权建议
与单位协商：
- 如果员工认为自己的年假权益受到了侵害，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照国家法律法规的规定给予应有的年假天数。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或补休年假。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：上满一年班只有4个小时年假，在大多数情况下是不合法的。员工应该了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。