结论前置：年假按照一年平均小时给，这一做法通常是不合法的。年假的计算和给予应当遵循国家相关法律法规的规定，而不是简单地按照一年平均小时来给予。
分析说明：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假的计算通常基于职工在用人单位的累计工作年限，以及职工在一年内请病事假、累计工作满一定年限后的休假天数等因素来确定。
- 年假是以天为单位进行计算的，而不是按照小时来平均分配。
法律法规的明确规定：
- 相关法律法规明确规定了年假的具体计算方式、休假天数以及享受年假的条件等，用人单位应当严格按照这些规定来执行。
- 如果用人单位将年假按照一年平均小时来给予，这很可能违反了相关法律法规的规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者享有依法休假的权利，用人单位应当保障劳动者这一权益的实现。
- 如果用人单位的年假给予方式违反了法律法规，劳动者可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你所在的用人单位将年假按照一年平均小时来给予，建议你首先查阅相关法律法规，了解自己的合法权益。
- 如果确实存在违法行为，你可以与用人单位沟通协商，要求按照法律法规的规定给予年假。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年假按照一年平均小时给通常是不合法的，用人单位应当严格按照相关法律法规的规定来执行年假制度。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。