年假按小时请假是否合法，需分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 法律法规并未明确规定年休假必须按天请假，还是也可以按小时请假。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了年休假可以按小时请假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么年假按小时请假就是合法的。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者规定年休假必须按天请假，那么职工在未经用人单位同意的情况下，擅自按小时请假可能构成违约或违反规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工：在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解年休假的请假方式和相关规定。如果希望按小时请假，最好提前与用人单位沟通并获得同意，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：应制定明确、合理的年休假请假制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定。同时，应尊重职工的合法权益，对于职工合理的请假请求，应给予积极回应和处理。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果职工未经用人单位同意擅自按小时请假，用人单位有权根据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告或解除劳动合同等。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假可以按小时请假，但用人单位拒绝职工的合理请求，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：年假按小时请假是否合法，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。在实际操作中，建议职工和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，通过沟通协商解决请假问题，以维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。