关于“年假中加班请假是否合法”的问题，结论是：年假期间原则上应由劳动者自主安排休息，若用人单位因工作需要安排加班且劳动者同意，则属于合法情形，但需依法支付加班费；若劳动者在年假期间自行请假（非用人单位安排加班），则需根据具体情况判断合法性。以下从不同角度详细分析：
1. 年假的性质与安排原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假是劳动者依法享有的休息权利，单位应统筹安排职工年休假，原则上应集中或分段安排在1个年度内，一般不跨年度安排（确有必要可跨1个年度）。
关键点：年假的目的是保障劳动者休息权，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。若劳动者未主动放弃年假，用人单位未安排休假且未支付加班费，则涉嫌违法。
2. 年假期间加班的合法性条件
若用人单位因生产、工作需要，经职工本人同意不安排年假而安排加班，则属于合法情形，但需满足以下条件：
- 劳动者同意：必须明确取得劳动者书面或口头同意（建议留存证据）；
- 支付加班费：按日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
计算公式：
$\(
\text{额外加班费} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{未休年假天数}
\)$
其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
示例：若月工资6525元，日工资为300元，未休5天年假，则额外加班费为300×200%×5=3000元。
3. 劳动者在年假期间自行请假的合法性
若劳动者在年假期间因个人原因（如处理私事）主动向用人单位请假，需区分以下情形：
- 用人单位同意：若年假尚未使用完毕，用人单位同意劳动者请假，则属于双方协商一致，合法；
- 用人单位不同意：若年假已安排或劳动者未提前沟通，用人单位有权拒绝请假请求（因年假是法定权利，但具体使用方式需服从单位合理安排）。
特殊情形：若劳动者书面提出不休年假，用人单位仅需支付正常工资（无需支付300%加班费）。
4. 用人单位违法情形及劳动者维权途径
若用人单位存在以下行为，劳动者可依法维权：
- 未安排年假且未支付加班费；
- 强迫劳动者放弃年假；
- 未按标准支付加班费（如仅支付100%或200%）。
维权方式：
- 协商：与用人单位沟通，要求补发加班费或安排补休；
- 投诉：向当地劳动监察部门举报；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班费及赔偿金。
证据保留：工资条、考勤记录、年假安排通知、加班同意书等。
5. 实操建议
- 劳动者：
- 提前了解单位年假制度，明确自身权益；
- 若需放弃年假或加班，务必留存书面同意证据；
- 发现权益受损，及时通过法律途径维权。
- 用人单位：
- 依法统筹安排年假，避免强制加班；
- 加班前与劳动者协商并留存同意记录；
- 按标准支付加班费，避免劳动纠纷。
总结：年假期间加班的合法性取决于劳动者是否同意及用人单位是否依法支付报酬；劳动者自行请假需与单位协商一致。若遇纠纷，建议根据具体情况收集证据，通过合法途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。