年休假按小时休是否合法，需分情况讨论：

1. 法律并未明确禁止年休假按小时休
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，如“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。但法律未明确规定年休假必须以“天”为单位连续休，也未禁止按小时拆分。因此，从法律条文本身看，按小时休不直接违法。

2. 实际操作需以单位规章制度或劳动合同约定为准
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定“年休假按小时计算或可拆分使用”，且该规定不违反法律强制性规定（如未克扣休假时长），则按小时休是合法的。例如，单位规定“员工可申请2小时年休假用于处理个人事务”，此类安排通常被认可。
   但需注意：若单位单方面强制要求按小时休，且未与员工协商一致，可能涉嫌侵犯员工休假自主权，员工可提出异议。

3. 按小时休的潜在限制

   • 最小休假单位：部分地区或单位可能规定“年休假最小单位为半天”，此时按小时休可能不被允许。例如，北京市人社局曾答复称“年休假一般不按小时计算”。
     
   • 工资计算：若按小时休，单位需按实际休假时间折算工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付，若按小时休，则需按小时工资比例计算。
     
   • 连续休假需求：年休假制度旨在保障员工休息权，若单位过度拆分休假时间（如每次仅休1小时），可能影响员工实际休息效果，员工可与单位协商调整。

建议：

• 若您所在单位允许按小时休年休假，建议确认规章制度或劳动合同中是否有明确约定，并保留相关证据（如申请记录、审批邮件）。
  
• 若单位强制按小时休且未协商，或克扣休假时长，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度解读），可直接向我咨询。