公司按小时计算年休假是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从这些规定中可以看出，年休假的计量单位是“天”，并没有法律规定可以用小时来计算。
法理分析
带薪年休假的法律规定，是为了让劳动者能够完整享有、统筹安排以天为单位的休息休假。如果公司按小时来计算年休假，那么员工将无法统筹安排正常休假，这实际上已经侵犯了员工的休息休假权。例如，员工可能希望利用年休假进行一次长途旅行或者处理一些个人事务，但如果年休假被拆分成小时，那么员工将很难实现这样的计划。
实际案例
有实际案例表明，公司按小时计算年休假是违法的。比如，有员工在某公司工作满一年后，想休5天带薪年休假陪孩子出游。但由于公司业务繁忙，公司领导劝他暂时别休假，并承诺暑期忙完之后一定会让他好好地休息。然而，进入9月后，公司却通知该员工，从9月份起可以每天提前两小时下班，直至12月底，以折抵当年年休假。员工对此表示不满，并找到了劳动监察部门。最终，经监察员上门释法，公司纠正了自己的做法，员工终于享有了完整的年休假。
法律建议
如果公司按小时计算年休假，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司按照法律规定给予完整的年休假。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司按小时计算年休假是违法的，员工有权要求公司按照法律规定给予完整的年休假。如果遇到类似情况，员工应该积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。