倒班年休假按小时休，在符合法律规定及合理性的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，年休假的天数根据职工的工作年限来确定。然而，这些法规并未明确规定年休假必须以“天”为单位进行休假，而是赋予了用人单位一定的自主权来安排年休假。因此，在符合法律法规的前提下，用人单位与职工协商一致，将年休假按小时进行安排，并不违反法律规定。

合理性角度

1. 倒班工作制的特殊性：对于实行倒班工作制的职工来说，由于工作时间的特殊性，可能难以按照常规的“天”为单位来安排年休假。按小时休假可以更加灵活地适应倒班工作制的特点，满足职工的实际需求。
2. 职工权益保障：按小时休假并不意味着职工的年休假权益受到损害。只要用人单位确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且年休假的总时长符合法律规定，那么按小时休假就是一种合理的安排。
3. 用人单位管理便利：对于用人单位来说，按小时安排年休假可以更加灵活地调配人力资源，避免因职工集中休假而导致的生产或服务中断。

实际操作建议

1. 协商一致：用人单位在安排年休假时，应与职工进行充分协商，确保双方对休假安排达成一致意见。
2. 明确规定：用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确规定年休假的安排方式，包括按小时休假的具体规定，以便职工了解和遵守。
3. 保障权益：无论年休假如何安排，用人单位都应确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇和其他福利待遇。

可能的法律后果

如果用人单位未经职工同意，擅自将年休假按小时进行安排，且未确保职工在年休假期间享受相应的工资待遇，那么可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，倒班年休假按小时休在符合法律规定及合理性的前提下是合法的。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。