工作四年只给2年的年假，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。

针对您具体情况的分析

1. 工作年限与年假天数不匹配：

   • 您已经工作了四年，按照上述规定，您应享受的年假天数应为5天，而非公司只给的2天。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司只给您2年的年假，显然违反了《职工带薪年休假条例》的规定。公司无权自行减少或剥夺职工的法定年假天数。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司坚持不给予您应享的年假天数，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、劳动合同等，以证明您的工作年限和应享的年假天数。

2. 建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看公司是否愿意纠正其违法行为。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
   • 提起劳动仲裁：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未休年假的工资报酬或给予相应的年假补偿。

额外注意事项

• 年假的连续性：年假通常应连续安排，但公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不影响您应享的年假天数。
• 未休年假的补偿：如果公司因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假。但是，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，工作四年只给2年的年假是不合法的。您有权要求公司按照法律规定给予您应享的年假天数，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。