针对您提出的“入职满一年只给两天年假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者休息权益而设立的一项制度。

接下来，我们来看具体的年休假天数规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定非常明确，即只要职工累计工作满一年，且不满十年，就应当享受5天的带薪年休假。

现在，我们回到您的问题上。您提到入职满一年只给两天年假，这与上述规定是不符的。除非存在特殊情况，比如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假等累计达到一定天数，导致不享受当年的年休假。但您并未提及这些特殊情况，所以我们默认这些情况不存在。

此外，如果用人单位确实因工作需要不能安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，应当经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位在无法安排年休假时应当承担的法律责任。

最后，如果用人单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么根据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，入职满一年只给两天年假是不合法的，除非存在特殊情况。如果用人单位确实无法安排年休假，应当经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。如果用人单位违反规定，将承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。