您好，关于您提出的“入职一年年假只有一天是否合法”的问题，这需要根据您的累计工作时间来判断。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。

接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数则为10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数为15天。

现在，回到您的问题，如果您入职新单位已经满一年，但您的累计工作时间（包括之前在其他单位的工作时间）已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数应为5天，而不是1天。因此，如果单位只给您安排了1天的年休假，这显然是不符合法律规定的。

另外，我还想提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

如果您在职期间未休完应休的年休假，且在离职时与单位解除或终止了劳动合同，那么单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付您未休年休假工资报酬。

综上所述，入职一年年假只有一天是否合法，取决于您的累计工作时间。如果您的累计工作时间已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数应为5天。如果单位只给您安排了1天的年休假，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。