结论：年假按入职时间算是否违法，取决于员工是否有累计工作年限以及用人单位的计算方式是否符合法律法规。若员工首次参加工作，无其他工作经历，则按本单位入职时间计算合法；若员工有累计工作年限，用人单位仅按本单位入职时间计算则违法。
详细分析：
合法情形：
- 首次参加工作：当员工的工作年限仅为本单位的工作年限，即该员工是首次参加工作且此前没有其他工作经历时，用人单位按照员工在本单位的入职时间来计算年假天数是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。在此情况下，由于员工没有其他累计工作年限，本单位的工作年限即等同于其累计工作年限，因此按本单位入职时间计算年假符合法律规定。
违法情形：
- 存在累计工作年限：如果员工在入职现单位之前已经有过工作经历，存在累计工作年限，而用人单位仅按照员工在本单位的入职时间来计算年假，忽略了员工在其他单位的工作年限，这种做法则是违法的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。这意味着员工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定其应享受的年休假天数。
- 年假天数不足：无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准，均属于违法行为。例如，员工累计工作年限已满1年，但用人单位仅给予1天年假，这显然违反了《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定。
实例说明：
- 合法实例：小张是首次参加工作，入职某公司后，公司按照小张在本公司的入职时间计算年假，由于小张没有其他工作经历，因此这种计算方式是合法的。
- 违法实例：小李在A单位工作了6年后跳槽到B单位，B单位仅按照小李在B单位的入职时间来计算年假，忽略了小李在A单位的6年工作时间，这种做法侵犯了小李的年休假权益，是违法的。
建议：
- 劳动者：应了解自己的年休假权益，包括年假的计算方式和应享受的年假天数。在认为权益受到侵害时，及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动监察部门投诉以获取法律帮助。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到充分保障。在制定年假政策时，应综合考虑员工的累计工作年限和本单位的工作年限，确保给予的年假天数不少于法定标准。
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