公司说年假只有三天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假天数的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定。

2. 公司规定与法定标准的对比：

   • 如果公司规定年假只有三天，且这一规定适用于所有员工，无论其工作年限如何，那么这一规定显然低于国家法定标准，对于工作年限达到或超过1年的员工来说，是违法的。
   • 如果公司规定年假三天是针对特定员工群体（如新入职员工、试用期员工等），且这一规定并不违反国家关于年假天数的最低标准（即不剥夺员工根据工作年限应享有的年假天数），那么这一规定可能不违法。但需要注意的是，公司不能通过内部规定来剥夺或限制员工依法享有的年假权益。

3. 公司规定的合法性审查：

   • 除了年假天数外，还需要审查公司规定是否包含了其他违法内容，如是否设置了不合理的年假申请条件、是否规定了年假不休即作废等。这些规定都可能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定违反了国家法律法规或劳动合同、集体合同的约定，那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法定标准或合同约定执行。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司的年假规定违法或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司改正。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工来说，在入职前应仔细了解公司的年假政策，确保自己的权益不受侵犯。
• 对于公司来说，应制定合法合规的年假政策，确保员工的年假权益得到保障。同时，公司也应加强对年假政策的宣传和培训，提高员工对年假政策的认知度和满意度。

总结：公司说年假只有三天是否违法，取决于这一规定是否违反了国家关于年假天数的最低标准以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。