私企年假只有3天是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定明确了职工应享有的最低年休假天数，且该标准适用于所有符合条件的职工，无论其所在单位的性质是国企还是私企。
二、私企年假少于法定天数的违法性
- 违反法律规定：私企将年假设定为3天，明显低于法律规定的最低标准（至少5天），因此这种行为是违法的。
- 侵害职工权益：年假是职工依法享有的休息权利，私企减少年假天数，直接侵害了职工的合法权益。
三、职工应对措施
与单位协商：
- 职工可以首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定给予足够的年假天数。
- 在协商过程中，职工可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，职工应提供相关证据，如劳动合同、工作证明等，以证明自己的工作年限和应享有的年假天数。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院依法裁决单位给予足够的年假天数或相应的赔偿。
四、特殊情况考虑
- 如果职工与私企在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得低于法律规定的最低标准。
- 如果私企因特殊原因（如经营困难、生产任务紧张等）需要临时调整年假安排，应与职工进行充分协商，并取得职工的同意。同时，私企应确保调整后的年假安排仍然符合法律法规的规定。
总结与建议：私企年假只有3天是不合法的，职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。如果职工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。