结论：对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受15天的年休假。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系。具体而言，已满20年工龄的员工，年休假应为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据，单位必须遵守。
- 员工权益：
- 在本案例中，员工已有20年工龄，因此依法应享受15天的年休假。单位只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。员工有权要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。
- 维权途径：
- 若员工发现单位未按照法律规定给予应有的年假天数，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为。
- 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。
- 特殊情况说明：
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。因此，在计算年休假天数时，应排除这些天数。
- 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其20年的工龄来主张应享有的15天年休假。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的合法权益，包括带薪年休假的天数和计算方式。
- 若发现单位未按照法律规定给予应有的年假天数，应积极与单位沟通协商，要求单位纠正违法行为。
- 若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不符合法律规定的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。