民营企业每年年假只有5天，是否合法需分情况讨论：

1. 年假天数的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的基本规定，适用于所有企业，包括民营企业。

2. 民营企业年假天数的合法性判断：

   • 如果民营企业员工的工作年限符合上述规定中的某一档，且企业给予的年假天数与该档规定相符，那么企业的做法就是合法的。例如，员工工作已满1年不满10年，企业给予5天年假，这是合法的。
   • 如果民营企业员工的工作年限已经达到更高一档（如已满10年不满20年），但企业仍然只给予5天年假，那么企业的做法就是违法的。因为根据规定，这类员工应享受10天年假。

3. 特殊情况下的年假天数调整：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，如果员工有特殊情况（如病假、事假等），可能会影响其年假天数的计算。但这些情况并不改变年假天数的基本规定，只是在实际操作中可能需要进行相应的调整。

4. 年假的享受与维权：

   • 员工有权享受符合规定的年假天数。如果企业未按照规定给予年假，员工可以与企业进行协商，要求企业补足年假天数或给予相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于民营企业来说，应严格按照国家规定给予员工年假，避免违法风险。
• 对于员工来说，应了解自己的年假天数权益，并在必要时积极维权。

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